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以保持，休假时间也有弹性。

    另一边，紧随陆郡，聂斐然的工作也渐入佳境。

    最后一个季度的轮岗结束后，没有意外，他参加了试岗考评，成绩达标，最终正式成为任职公司市场部的一员。

    原本这是好事——

    生活更稳定，情感更成熟，没有物质困扰，家人也健康，短期来看没有什么忧虑。所以他们都以为在对方的陪伴下，人生就这样自然而然地迈入了下一个阶段。

    不过这样的日子还是在聂斐然定岗后的几周戛然而止。

    好像也就是从那个时候开始，他们的生活渐渐充满了让彼此心神俱疲的磕磕碰碰。

    轮岗时，聂斐然在公司里的身份更接近于实习生，业务还不能完全上手，所以大体上他虽然忙但上下班时间固定，至少可以保证私人空间不被占用。

    可正式定岗后就大不相同。

    一方面，虽然工资变高了，但作为正式职员的所有价值都被要求要释放完全，而这些价值对标的当然不仅是上班时的工作量，还有许多要通过项目完成度和后续销售数据反馈来进行衡量。

    另一方面，说是储备组长，其实还得从普通的主管助理做起。不仅杂活要干，项目要跟，客户要对接，又因为他在的公司正处于扩张阶段，运行机制还不够成熟，所以市场部组织架构本质可以称作混乱：主要业务之间暂时也没有进行具体的细分，虽然不用亲自去跑销售，但宣发和调研，落下来的活哪个都不轻松。

    聂斐