鲲鹏、华微合并案（六）(当时是适逢其会、猝不及防...) (第8/8页)

鸿只在每一个组完成任务后验收验收。

    而经鸿的轮换策略非常成功，休息、接班，一丝不乱。

    他能想到很多东西：“Mike，去银行换些零钱，越多越好，有人可能用现金。”“Misha，你来设置POS机和其他的支付方式。”“Kate，你来负责活动海报和指示牌，在商场的各个地方介绍我们这个活动。”“Yao，你来负责产品堆头。”“Chelsea，你来负责桌子、椅子、产品堆放”“最后，我去制作在大门口发放的优惠券儿。”

    经鸿认为福利社区的顾客们绝大多数住在附近，可能会对“圣诞套装”的折扣活动感兴趣，而时尚大街的顾客们则并非如此，他们分布在城市各处。

    最后黑人听了经鸿的。

    总之，经鸿与周昶，当时是适逢其会、猝不及防，后来他们分别接班四巨头中的泛海和清辉，是花开两朵、各表一枝。

    在第二次团队会议上，经鸿团队的其他人再次七嘴八舌提出意见：“每人最多买五个cupcake，那我们可以提供折扣，比如买一个95折，两个9折，三个85折，四个8折，五个75折这样，鼓励他们尽量多买点。”“我们还可以……”

    这不是考管理，这是考验钞。

    他们赢了，而UCBerkeley被淘汰的原因竟是他们收到了一张20美元的假-钞。

    这次比赛的另外一条规则是，对同一顾客，一次最多卖五个cupcake。

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